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Recrutement : le pouvoir des réseaux sociaux professionnels
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Recrutement : le pouvoir des réseaux sociaux professionnels

by Téo Grazziani10 décembre 2020
Comme le confirme l'Apec, plus de 90% des recruteurs se tournent vers les réseaux sociaux pour trouver les meilleurs talents. Quoi de mieux que les plateformes comme Linkedln et Viadéo pour échanger avec des candidats potentiels ? Les réseaux sociaux s'imposent désormais comme une voie incontournable de recrutement pour les responsables des ressources humaines. Focus sur les démarches visant à dénicher les meilleurs profils via les réseaux sociaux professionnels.

Recruteurs : pourquoi faut-il privilégier les médias sociaux ?

Les réseaux sociaux permettent les échanges rapides entre les candidats et les employeurs. Les utilisateurs n’ont qu’à user de leur smartphone et de leur ordinateur pour y accéder. Ces plateformes représentent ainsi une source intarissable de candidats potentiels. Ces derniers optimisent leur chance de trouver un bon emploi en utilisant les applications à bon escient.

Grâce aux réseaux sociaux professionnels, les recruteurs interagissent avec un grand nombre de profils. En revanche, il est possible que la plupart des propositions ne correspondent pas à leurs besoins à l’instant T, mais il s’avère toujours judicieux de maintenir le lien avec les profils intéressants. Si vous êtes un professionnel à la recherche d’efficacité et de qualité en matière de recrutement, vous pouvez vous tourner vers prospectin.fr qui vous facilitera la réalisation des tâches répétitives ainsi que les prospections sur Linkedln. Cet outil sécurisé se révèle tout aussi simple d’utilisation. Comptez ainsi sur un gain de temps considérable et sur 4 fois plus de leads générés.

Linkedln : le média social par excellence

Avec ses 380 millions d’utilisateurs, dont 10 millions en France, Linkedln demeure en pôle position parmi les réseaux sociaux professionnels. La plateforme à elle seule rassemble des profils variés dans différents domaines. Autrement dit, une entreprise se doit d’y être active pour développer sa visibilité et in fine, dénicher les perles rares.

Il convient donc d’y créer la page de l’entreprise, mais aussi une page emploi & recrutement. À celles-ci s’ajoutent les publications régulières des offres d’emploi, sans oublier le service Linkedln Recruteur. Le responsable des ressources humaines peut même sélectionner les talents en tapant le profil recherché, le secteur d’activité dans la barre de recherche. Si nécessaire, il peut trier les candidats en fonction du nombre d’années d’expérience. Sur Linkedln, les prises de contact se révèlent beaucoup moins formelles. Le recruteur a ainsi la possibilité de cerner davantage la personnalité d’un candidat potentiel. Cependant, il s’agit d’un investissement en temps qui est conséquent.

Facebook et Twitter : deux plateformes sociales incontournables

Pour optimiser les recherches de talents, les entreprises peuvent également compter sur Facebook. La plateforme sociale compte plus de 26 millions d’utilisateurs en France. Et pour répondre aux besoins des professionnels, le réseau social met à disposition une fonctionnalité qui permet aux abonnés d’indiquer leur fonction. Ils peuvent être contactés facilement par les recruteurs. En sus, l’onglet « Jobs » ainsi que la section « annonces offres d’emploi » permettent de publier des offres d’emploi. Les sociétés désirant recruter bénéficient alors d’une excellente visibilité.

Parallèlement à Linkedln et à Facebook, il s’avère judicieux pour une entreprise de promouvoir sa marque employeur sur Twitter. Cela implique de diffuser des informations, des messages portant sur la société. Il s’agit aussi de créer une communauté de followers afin de trouver les meilleurs profils. Et pour détecter de nouveaux profils, il suffit de taper les mots-clés dans la barre de recherche. À l’instar de Facebook et de Linkedln, Twitter facilite les échanges entre les recruteurs et les candidats à la recherche d’emploi.

Instagram : une plateforme de recrutement à ne pas sous-estimer

Souvent sous-estimé par les recruteurs, Instagram gagne pourtant à être pris en considération. Saviez-vous que plus des 2/3 des abonnés sur ce média ont moins de 35 ans ? Autrement dit, Instagram équivaut à un véritable réservoir de jeunes talents. Pour promouvoir son entreprise, le recruteur peut ainsi se lancer dans une campagne de promotion inédite. Le but étant de valoriser la culture d’entreprise de manière interactive à travers des photos des bureaux et de leurs activités. Prenez aussi des photos des employés au travail, des fêtes d’entreprise…

Comment recruter via les réseaux sociaux professionnels ?

La chasse aux talents fait rage chez les recruteurs. Ces derniers usent ainsi de tous les moyens pour dénicher de nouveaux profils. Aussi, ces quelques astuces vous permettront de contacter directement les candidats potentiels et de devancer les concurrents.

Miser sur un contenu attractif, voire pertinent

Pour attirer l’attention des candidats en tant que recruteur, il vous incombe de promouvoir la marque employeur à travers des informations engageantes via les réseaux sociaux. Ce qui nécessite de partager des contenus pertinents avec votre communauté. Parlez des projets ainsi que de la culture de l’entreprise. Mettez en avant les expériences des collaborateurs pour éveiller l’intérêt des candidats potentiels. Encore une fois, il est important d’interagir avec la communauté.

Contacter les candidats directement via leurs profils

Les fonctionnalités de recherche disponibles sur les réseaux sociaux se révèlent indispensables aux recruteurs. Elles permettent de trouver facilement le profil compatible au poste à pourvoir. Une fois le candidat repéré, il convient de le contacter directement. Le recruteur devra lui envoyer un message attractif pour inciter la personne à prendre contact. Attention, le copier-coller est déconseillé, car le candidat doit sentir que vous vous intéressez à son parcours et à son savoir-faire. C’est le meilleur moyen de dénicher des profils aux caractéristiques spécifiques.

Réseaux sociaux

Rester actif sur les forums de discussion des plateformes sociales

Les réseaux sociaux permettent aussi aux recruteurs d’accéder aux forums de discussion. Ce sera l’occasion d’échanger sur des sujets pertinents et de déceler les profils intéressants. Privilégiez les groupes de recherche d’emploi ou encore les forums axés sur un domaine d’activité donnée. Le recruteur en profitera pour publier ses annonces. Veillez ainsi à mettre à jour vos offres afin de ne pas être submergé par les propositions si celles-ci ne sont plus valables.

User des hashtags à bon escient

Au-delà de leur aspect ludique, les hashtags permettent d’optimiser la portée des messages postés sur les plateformes sociales. Commencez déjà par identifier les demandeurs d’emploi. Ciblez ensuite les hashtags relatifs au secteur d’activité de votre entreprise. Ces démarches simples vous permettent de trier votre audience. En plus d’utiliser les hashtags pertinents, il faudra aussi penser à créer le vôtre. Pour ce faire, misez sur un contenu significatif et de qualité que les internautes auront envie de partager. Qui sait ? Vous pourrez créer un buzz.

About The Author
Téo Grazziani
Corse récemment arrivé "sur le continent", toujours friand de séries télévisées, de musique, de cinéma, de jeux vidéo, de bandes dessinées et de tout ce qui touche à la technologie. L'écriture est l'une de mes plus grandes passions.

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